Training Research and Development job

Now Hiring Jobs available in World Business Fitness

4-Training Research and Development
designing and expanding training and development programs based on the needs of the organisation and the individual
minimum 3 years experience

please submit your CV to jobs.wbf@gmail.com with job title in the subject

يعني ايه new blended learning وازاي نستخدمه ؟!

في الاول يعني ايه New blended learning ؟

باختصار لما زاد استخدام التكنلوجيا زاد استخدام وسائل التعلم ومبقاش الموضوع مقتصر علي القاعة الصوتية وساعة بيتكلم فيها المدرب مع المتدربين. اصبح في تعليم بوسائل وصور مختلفة سواء بالقاعات الصوتية الاون لاين او بوسائل تانية كتير.

الميزة في ال New blended learning انه بيستخدم في التعليم الغير رسمي او ما يسمى ب الInformal training واللي بيتلخص بالشكل دا

الكرسي دا له 3 رجول وهم 

1- التعليمات instructions

وهنا بنعتمد علي ارشاد وتوجيه المتعلمين للمهارات والمعرفة اللي بتنقصهم, وبتحتاج التنفيذ الجيد وبتتم من خلال التعليم الاون لاين وقاعات التدريب.

2- المعلومات information

وفي النقطة دي بنعتمد علي نقل المعلومات واضافة معلومات للمخزون المعرفة اللي عندنا. لكن في نقطة مهمة جدا هنا ان زيادة المعلومات ميضمنش بالضرورة تسريع عملية التعليم لان ممكن لو زادت يقل التعلم.

3- التعاون collaboration

محدش يقدر يقلل من قيمة التلاقي بين المتعلمين والخبراء والمدربين وزملاء التعلم. انك تلاقي حد تاني عنده نفس الاهتمام والاحتياج للشئ دا بيساعد ان يبقي في تبادل معرفي وتبادل خبرة واسع. السوشيال ميديا من اهم القنوات اللي وفرت دا.

ان شاء الله المقالات القادمة هنتكلم عن ازاي نستخدم ونوظف ادوات الnew blended learning خصوصا في نطاق الinformal training او التدريب الغير رسمي واللي هيضيف لينا كتير كمدربين وهيسرع عملية التعلم. هنتكلم كمان عن ازاي تستخدم الكلام دا في المؤسسات والمنظمات.

ازاي تبدأ الكورس والتدريب ببداية قوية (نصائح من بوب بايك)

بوب بايك بيقول ان من اسوأ البدايات انك تخلي كل متدرب يعرف نفسه يقول اسمه وخلاص وان في 3 نصائح لازم تاخد بالك منهم وتحققهم علشان تعمل بدايات قوية زي ما هو بيسميها 

"Openers"

1- كسر الحالة المسبقة.

ودا ممكن يتم عن طريق ضم المتدربين كلهم اثناء كسر الحاجز. انت ممكن تتجاهل المدرب في البداية لكن صعب تتجاهل مهمة هو قالك عليها علشان تنجزها ودا بيدي نوع من تحفيز للمتدربين بالبدء. مش معني ان واحد من المتدربين بيعرض شئ ما انت قولتله يقوله معناه انه عقليا الكل معاك ومعاه حتي هو نفسه علشان كدا الاهم انك تجمعهم حوالين شئ ما.

2- تسهيل التواصل والمشاركة.

"عندما يزيد التوتر, يقل مستوي التركيز" .. عندما يحضر المتدربون الدورة التدريبية يتساءلوا هل سيناسبني هذا البرنامج هل هو مناسب لي ؟!

ودا بناء علي اختلاف الثقافات لان كل واحد بيبص لخبراته التعليمية السابقة. كل دا بيخلق نوع من التوتر البداية القوية تمحي تكرار الاسئلة دي في ذهن المتدربين.

3- ربطها بموضوع التدريب .

في اغلب التدريبيات بيبقي عندك نوعين من المتدربين نوع بيحب العملي ونوع بيحب المعلوماتية وانه يكتسب اكبر قدر من المعلومات. الشخص المعلوماتي ممكن يعمل اي شئ اما الشخص العملي هيعمل الحاجة اللي يلاقيها مناسبة لهدفه اللي كان سبب في حضوره الكورس.

هذه ثلاثة نصائح من بوب بايك لعمل بداية قوية .

مواد التنمية البشرية الاكثر تدريبا في الشركات The most required topics in soft skills for companies

واحد عمل احصائية علي اكبر جروب للاتش ار علي لينكد ان بيسأل الاتش ار ايه اكتر الكورسات اللي بتطلبوا تدريبها في مؤسساتكم واكان التصويت كالتالي

82 Communication
41 Team-work / Participation
34 Leadership
29 Listening
23 Self-awareness
22 Inter-personal
21 Time management
17 Conflict management
14 Emotional intelligence (handling emotion)
13 Confidence
13 Coaching (Mentoring)
12 Positive mindset (thinking / attitude)
12 Influencing
12 Cross-cultural sensitivity
12 Problem solving (creative thinking)
11 Coping with / Managing change
10 Presentation skills
10 Team building
9 Customer (service / mindset)
7 Negotiation
6 Assertiveness
6 Responsibility / Accountability
6 Dealing with difficult people / situation
5 Collaboration
5 Giving & receiving feedback
4 Motivation
4 Stress (management / handling)
4 Multi-generation workplace
4 Social skills
4 Body language
3 Decision making
3 Humility
3 Networking
3 Working communicating remotely / virtually
3 Learning attitude
3 Diversity (handling)
2 Observation
2 Courage
2 initiative

Training coordinator job

Training Coordinator Needed
عاجل :مطلوب لشركه كبرى فى مجال التدريب ( منسقين تدريب اناث وذكور ) للعمل على اداره البرامج التدريبيه والتنسيق والاشراف على سير العمليه التدريبيه , حديثى التخرج وخبره ولديه القدره على التنظيم والتحليل وتحمل ضغط العمل .
على الراغبين بالتقديم ارسال السيره الذاتيه الى hr@herotec.net 
مع كتابه ( منسق تدريب ) فى عنوان الايميل