كارير التدريب Training career

ناس كتير بتسأل لو عاوزين ندخل مجال التدريب نبدأ منين ؟!

مفيش طريقة معينة هي الطريقة الوحيدة اللي ممكن تبدأ بيها التدريب وبيعتمد علي انت عاوز تشتغل في ايه بالظبط في التدريب حتى المقالة دي مجرد وجهة نظري في دخول عالم التدريب هتختلف من شخص للتاني :) 

في البداية لازم تفرق مابين انواع المدربين 

Trainer 

ودا المدرب اللي بيدخل قاعة التدريب يوصل مادة علمية معينة معتمدة علي التحضير الجيد وممكن ميكونش هو اللي محضر المادة العلمية وبيستخدم اساليب تدريب كتيرة مختلفة ومتنوعة.

Presenter

ودا المحاضر وبيدخل يوصل معلومات علي صورة عرض توضيحي ويبدأ بسرد المعلومات وشرحها وممكن يكون تفاعلي لكن مبيوصلش مهارات. الشخص دا غالبا بيتحول حاجة اسمها Public speaker بيبقي نوع من الخطابات التحفيزية والتوعوية للناس يقف قصاد عدد كبير ويبدأ بالالقاء والتأثير فيهم.

Facilitator

ودا الميسر والميسر بيستخدم ادوات وتكنيكات مختلفة نوعا عن المدرب لانه بيعتمد علي الوصول بالتيسيرات اللي بيقوم بيها وورش العمل اللي بيقدمها اثناء الكورس انه يوصل بالناس لمرحلة تعلم مطلوبة (تقدر تقول النوع دا هو التطور الطبيعي للtrainer ) 

Coach

والراجل دا بقي اللي بيتابع يعني المدرب بعد قاعة التدريب بيتقلب coach يتابع كل واحد وصل لفين في بيئة العمل نفسها او في الموقف نفسه ويبدأ يصلح بالتجربة والخطأ ويوجه. ناس كتير بتفتكره معالج نفسي الا انه مش كدا خالص هو مجرد بيساعدك في رسم الطريق هو مبيديش وعظ وحكم هو بيخرج من خبراتك اللي يساعدك ويستمر معاك.

دلوقتي بعد ما فهمنا بشكل عام كدا مسميات التدريب وانت هتبقي ايهم في حاجتين تانيين مهمين

في شغل Freelance Training

الشغل الحر للتدريب مبتبقاش مرتبط بمؤسسة معينة يعني ممكن تشتغل مع مؤسسات متعدده. في الاغلب النوع دا بيبقي معتمد علي انك تعمل Customization يعني تهيئة للمادة بتاعتك علي حسب الشركة اللي رايح تدربها. وتصميم العملية التعليمية Instructional design بيختلف من كورس للتاني لان بيئة العمل اختلفت. في الاغلب بردو النوع دا قليل لما بيتعمل فيه Training Needs Analysis - TNA الا انه مهم جدا يتعمل داخل اي مؤسسة. كمان بتتحاسب كماديات باليوم التدريبي مش بالشهر.

وفي شغل Full-time training

وهنا انت بتبقي مرتبط بمؤسسة معينة وبتمشي علي كل خطوات التدريب والاكثر من ذلك انك بتعمل اوقات Assessment بالاتفاق مع الراجل بتاع الـ HR Performance علشان تعرفوا مهارات والوضع اللي فيه كل مدرب دلوقتي وعاوزين توصلوا لايه بيهم من خلال التدريبات.

هنا انت بتبقي عامل set للمادة التدريبية بناء علي المؤسسة دي ولازم التدريبات اللي تعملها تلاقي اهداف البيزنس اللي انت جزء منه وهنا انت بتبقي جزء من الموارد البشرية HR لانك بتبقي شغال تحت مظلتهم كل اللي هتعمله مرتبط باجزاء كتير زي ما ذكرنا متخصص الـ performance وكمان الـ recruiter وغيرهم وبيبقي مسماك الوظيفي علي الارجح Learning and development specialist.

الشغل كمدرب كنصيحة من مدير تدريب اقليمي انه مش محتاج خبرات كبيرة في المبيعات مثلا علشان ابقي مدرب مبيعات او خدمة عملاء علشان ادرب خدمة عملاء الا ان اغلب الشركات بتعين الشخص اللي اشتغل في الحاجة دي قبل كدا فمثلا لما يحب يعين حد يدرب فريق خدمة العملاء فا يقوم بترقية واحد من الفريق يدرب الموجودين والجدد ودا اوقات بيسبب مشاكل كتيرة في الشركات لان الشخص دا زي ماهو فاهم جدا في المجال ممكن يفتقر بشكل كبير في اساليب التدريب وادواته وميقدرش يوصل المهارات بشكل احترافي علشان كدا هتلاقي كتير من المدربين بيفضلوا العمل الحر.

كدا احنا القينا نظرة سريعة علي مجال التدريب والبيئة التدريبية.

مجال التدريب, كارير, Training career, training field, وظيفة المدرب الثابت, المدرب الحر, Facilitator,trainer,coach,presenter