تحديد الاحتياجات التدريبية Training need analysis TNA

هو يعني ايه تحديد الاحتياجات التدريبية او ازاي اقوم بيه الـ Training need analysis TNA ؟!

في بداية اي عملية تدريبية لازم تعرف الاول هما المتدربين دول محتاجين يتدربوا علي ايه وهل هما فعلا محتاجين التدريب دا بقوة ولا في تدريب تاني أولى وأهم اننا نعمله ؟! هو دا باختصار دور الـ TNA

اللي بيستخدم الـ TNA بكثرة هما المدربين في الشركات لانه باستمرار لازم يقوم بيه مش دوره انه يروح يدي سيشن او كورس وخلاص لا دا متابع ومكمل ولازم يبدأ واحدة واحدة.

كمان بالاضافة لدا ان الـ TNA اصلا واحد من اهم العناصر في تصميم العملية التعليمية الـ Instructional design لو فرضنا نموذج ADDIE ودا اشهر النماذج في تصميم العملية التعليمية هنلاقي ان اول حرف Analyze وهنلاقي جواه وجزء منه الـ TNA.

طب بما ان الـ TNA دا مهم اوي كدا عاوزين نعرف انواعه وبيتعمل ازاي ؟!

انواع الـ TNA كتيرة ومتغيره حسب عوامل كتير جدا وفي منها انواع كتير جدا هنتكلم عن اهمها

الـ TNA للمؤسسة Organizational TNA :-

وفي النوع دا انت بتبدأ تشوف ايه احتياجات المؤسسة والاهداف اللي عاوزة تحققها وتلاقيها من خلال التدريب. بتحاول من خلال النوع دا تحلل احتياجات المؤسسة كاملة من اهداف واستراتيجيات ورؤيا لازم تتحقق من خلال الموظفين ومن خلالها بتشوف التدريبات المناسبة للبيزنس دا.

الـ TNA للافراد Individuals TNA :-

وفي النوع دا انت بتعمل تحديد احتياجات التدريبية للافراد في المؤسسة وممكن للافراد بشكل عام بس لو في المؤسسة بتراعي المهام الوظيفية اللي المفروض هما يقوموا بيها ويأدوها علشان تتلاقي مع الـ Organizational TNA وتقدر تحقق اهدافها بشكل صحيح.

في انواع تانية بس بتخضع اكتر لحاجة اسمها Needs analysis ودي اكثر تفصيلا من الTNA يعني احنا بنعتبر الـ TNA جزء منها وفي الـ Needs analysis بيبدأ يتحدد حاجات كتير زي Needs analysis للوظيفة وللتكلفة ولحاجات تانية كتير.

طب نيجي دلوقتي للحاجات اللي علي اساسها بعمل الـ TNA اللي عاوز اعمله

في ثلاث اشياء رئيسية بيتعمل عليها الـ TNA للافراد وهي الـمعرفة Knowledge والمهارات Skills والقدرات Abilities يعني لازم تحدد ايه المهارة بالظبط او الحاجة اللي انت عاوز تعملها تحديد احتياج تدريبي والمعرفة والقدرات اللي عاوز تعرف كل متدرب واصل لحد فين فيهم.

الطرق اللي بيتعمل بيها الـ TNA :-

تشبه اي طرق تجميع دانا وعمل بحث

* الملاحظة .

* استبيان.

* مقابلة وجها لوجه Interview.

* مقابلة المجموعة Focus group.

* اختبارات قياس المهارات Assessments.

* تقارير.

المدرب الحر ممكن يعمل الـ TNA دا في اول جزء من التدريب بتاعه لو اول مره يشوف المتدربين او يتواصل معاهم يومها لكن الافضل طبعا انه يكون قبلها علشان تقدر براحتك تحدد احتياجاتهم بدقة .

مثال علي الـ TNA خفيف وسريع :-

في كتاب اسمه How adult learn كتيب صغير كده لقيت الassessment دا بيقيس مدي قابلية الشخص للتعلم بالطرق وقسم الاجابات ل3 انواع رغم اني مش متفق اوي مع الassessment دا لانه مباشر في كتير من جوانبه ودا مش محبذ يكون في اختبارات القياس لكن ممكن يفيدكم ان شاء الله في كورساتكم وتستخدموها علشان تعرفوا هتنوعوا الوسائل ازاي 

smile emoticon

لو الاجابة طلعت من 1 ل 7 فالشخص دا بيحب يتعلم بالصوتيات اكتر - متعلم صوتي
لو الاجابة طلعت من 8 ل 14 فالشخص دا بيحب يتعلم بالحركة اكتر - متعلم حركي
لو الاجابة طلعت من 15 ل 21 فالشخص دا بيحب يتعلم بالادوات البصرية اكتر - متعلم بصري

الاسئلة في الصورة التالية

اهم حاجة في الـ TNA انه يتعمل بحذر وبحرص لانه بيتوقف عليه باقي اركان العملية التدريبية اللي هنتكلم عليهم في المقالات الجاية ان شاء الله :)

TNA,Assessments,اختبارات القياس,قياس المهارات,تحديد الاحتياجات التدريبية, Training need assessments